Examine Este Informe sobre profesiograma para conductores
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Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
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Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una colchoneta sólida para la selección de personal al detallar de modo clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
Gracias a este tipo de Disección de un puesto de trabajo habitual, se puede corroborar frente a un árbitro que una persona no puede desarrollar con un insignificante de profesionalidad y capacidad una determinada tarea. Y, por este motivo, protestar su derecho a una prestación por incapacidad permanente.
Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para ingresar a puestos de veterano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos aunque en plantilla a puestos que tengan oportunidad de progreso detectada durante el Descomposición.
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Un profesiograma concentra aptitudes y habilidades blandas del candidato, a la tiempo que competencias profesionales y capacidades para el desempeño sindical dentro de una estructura.
Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:
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No modernizar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y renovar el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la empresa certificada interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de presencia: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Gremial, en el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre el área de Bienes Humanos, que puede trabajar junto a los miembros responsables de profesiograma inss modelo otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a Servicio describir y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o gobierno del talento.